キャリア自律支援で組織を強化する！人事企画（キャリア支援体制構築・セルフキャリアドック導入の設計）

副業募集の概要

ゆうちょ銀行のダイバーシティ推進部にて、人事企画のポジションを募集します。

ゆうちょ銀行のダイバーシティ推進部では、社員のキャリア自律支援とキャリア支援体制の強化に取り組んでいます。
この度、セルフキャリアドックの導入を含むキャリア支援体制の構築において、外部の専門的な知見を提供し、共に社員と企業の成長を実現していただける仲間を募集します。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：約12～16時間/月
・キャリア支援体制構築に関する外部知見の共有および具体的な提案
・セルフキャリアドック導入に係る企画立案から実行支援
・社員のキャリア開発を支援するための施策提案
・隔週1回、1時間程度のオンライン打ち合わせ（日時要調整）

＜契約期間＞
2025年8月～12月を予定

＜配属部署・チーム＞
部長1名、管理者2名、正社員5名

＜ミッション＞
人的資本の最大化を目指し、すべての社員が活躍できる職場環境を実現するための意識改革の推進および施策の実施

＜副業を通して得られるスキル＞
キャリア支援体制構築やセルフキャリアドック導入の企画に携わることで、知識の拡充および企画スキルの強化

＜部署からのメッセージ＞
私たちは、多様な社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、活躍する「いきいき・わくわく」に満ちた会社への成長を加速させるため、社員一人ひとりのキャリア自律支援やキャリア支援体制の強化に取り組んでいます。
あなたのキャリア支援への情熱、経験、知識を活かし、私たちと共に社員と企業の成長を実現しませんか？
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。

参加対象者

【参加応募締め切り：7/4(金) 18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせていただきますので、予め、ご了承くださいませ。

・2025年8月～12月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方
・キャリア支援体制構築の実務経験
・企業またはそれに準ずる組織におけるキャリア支援制度の企画から運営経験を有し、従業員のキャリア開発を支援した経験がある方
・セルフキャリアドック導入経験：セルフキャリアドックの導入から運用経験があり、その効果的な進め方について知見のある方
・面談データ等の活用知識：セルフキャリアドックにおける面談データ等の分析・活用に関する専門知識を有し、組織全体のキャリア支援に貢献できる方