女性社員のキャリア形成に伴走する！メンタリング設計・実施支援

副業募集の概要

日本郵政の人事部にて、メンターとして女性社員のキャリアアップをご支援いただける方を募集します。

日本郵政では、女性活躍の推進にあたり、将来の管理職候補に対する管理職昇職への不安払拭やモチベーション向上といったサポート、および女性社員の昇職に関する課題感の把握が課題となっています。
本ポジションでは、女性社員に対してメンタリングを設計・実施し、女性の多様なキャリア形成に関する将来展望を開くとともに、様々なライフイベントに伴う不安を払拭し、キャリアアップに向けたモチベーション向上に繋げる事を期待しています。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：約30時間/月
・管理職手前層の女性社員に対するメンタリングの設計及び実施
・メンタリング結果のフィードバック
・週1回、1時間以内（要時間調整）の原則オンラインによる打ち合わせ

【想定しているメンティーの対象】
管理職手前層（20代後半～40代くらいの女性社員）

【想定している実施時間、対象人数】
一人当たり1時間程度×40～50名程度（延べ人数）を想定

＜契約期間＞
2025年8月～2025年10月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
管理者3名、正社員4名

＜ミッション＞
ダイバーシティの推進による企業価値向上

＜副業を通して得られるスキル＞
キャリア支援施策に対する知識 / スキルの拡充

＜部署からのメッセージ＞
巨大組織の変革は困難が伴う分、大きなやりがいもあるものと考えております。是非一緒に未来への変革に向けた検討を進めましょう！

参加対象者

【参加応募締め切り：7/4(金) 18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせていただきますので、予め、ご了承くださいませ。

・2025年8月～2025年10月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
（必須）：キャリア面談の経験者またはキャリア面談の企画経験者
（歓迎）：キャリアコンサルタント国家資格を有する方